公司没有提前通知就开除员工工资怎么算

工作满一年多公司没有和我签订合同而且没有提前一个月通知辞退员工
　　十一个月的双倍工资+一个月的经济补偿金，月工资为辞退前12个月的平均工，如：工资卡，考勤卡，工作证、工字服等

工厂开除员工赔率怎么算的
　　也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。以上就是工厂开除员工的赔偿计算方式，具体数额需要根据员工的工作年限、工资水平。

辞退员工补偿标准2021怎么算n1
　　辞退员工补偿标准2021的“n+1”计算方式中，“n”代表的是经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指用人单位额外支付劳动者的一个月工资。具体来说，如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的，还需要支付一个月的工资。

辞退员工代通知金怎么算
　　代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以。

辞退员工补偿标准2021怎么算n1
　　辞退员工补偿标准2021的“n+1”计算方式中，“n”代表的是经济补偿金，按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资；“+1”则是指用人单位额外支付的一个月工资作为代通知金。具体来说，如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，就需要支付这个额外的一个。

公司辞退员工时间是怎么算的
　　公司辞退员工必须提前30天通知员工本人。辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算。公司辞退员工的时间计算涉及到通知期、补偿期和解除劳动合同的提前通知期等多个方面。以下是具。

被老板辞退工资怎么算
　　没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

未满18岁与管理人员发生冲突被开除了工资怎么算
　　开除后的工资计算方法如下：用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付每年2个月的工资作为赔偿金。用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同：用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的。

辞退员工补偿标准n1怎么算
　　除了按照员工的工龄每满一年给予一个月工资的补偿外，还需要再支付一倍的工资作为赔偿。N+1赔偿方式仅适用于以下三种情况：1、当劳动者因患病或非因公负伤而无法继续从事原来的工作，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位而立即解雇员工，且没有提前30天以书面形式通知劳动。

被辞退工资怎么算
　　如果公司依据某些情形辞退你，需要提前30日通知你或者向你支付一个月工资作为代通知金。如果公司是依据企业破产法规定进行重整而辞退你，需要向你支付经济补偿金。需要注意的是，这些计算方式是在公司合法辞退员工的前提下，如果公司违法辞退员工，可能需要支付更多的赔偿金。