企业在劳动合同未到期提前辞退员工赔偿一个月的工资是基本工资吗

合同期没到被辞退怎么赔偿
　　劳动合同终止：劳动合同期满的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的，新劳动合同法是很高的确保了公民的利益，因此，劳动合同未到期被辞退怎么。

公司辞退员工合同未到期也没补偿这样合法吗
　　如果有相关证据证明员工是故意就不给其医疗待遇，就以旷工处罚，既然不敢用旷工处罚，请申请劳动仲裁：工作中受伤罪从何来？四是“不服从工作安排”请拿出相关安排人员的工作记录和谈话记录，如果不能拿，请申请劳动仲裁：欲加之罪何换无词。从这四个理由来看，公司辞退完全不合法，你。

用工合同未到期怎么赔付工资求解答
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

劳务派遣合同转企业合同未到期被辞退怎么赔偿
　　劳务派遣合同转企业合同未到期被辞退的赔偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当。

劳动法问题劳动合同未到期公司要解除合同赔偿金如何计算谢谢
　　其数值为经济补偿金的2倍。补偿金和赔偿金不能同时享有，但补偿金和提前通知金可以同时享有。按《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动。

关于合同未到期辞退的赔偿问题
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

3年合同未到期辞退赔偿
　　3年合同未到期辞退赔偿的情况如下：合法辞退：如果用人单位因为员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人。《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。

关于劳动合同未到期被辞退的赔偿问题
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

劳动合同没到期被辞退
　　可能涉及以下几种情况：违法辞退：如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，并支付赔偿金。。如劳动者严重违反用人单位的规章制度辞退员工，那么不需要支付赔偿金，但应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资代通知。

在合同期内单位提前一个月通知辞退应该得赔偿金还是补偿金
　　即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应。