企业无理由辞退员工员工可以去申请劳动仲裁要求赔偿3个月的工资吗

单位以遣散员的名义辞退员工未提前一个月通知在辞退前几天才发放
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

不给婚假可以申请劳动仲裁吗
　　可以单位不给批婚假可以申请劳动仲裁。单位不给批婚假，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。公司不放婚假，属于。辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经。

签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿
　　具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动。

公司解雇员工赔偿标准
　　辞退通知的，可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求公司支付赔偿金。入职超过一个月公司未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月。

什么样的情况可以申请劳动仲裁
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：因确认劳动。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争。

公司拖欠工资可否申请赔偿提出仲裁
　　可向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

新劳动法对没有签劳动合同没有交保险以不能胜任此公作为由辞退员工
　　新劳动法对没有签劳动合同、没有交保险，并以不能胜任工作为由辞退员工的赔偿规定如下：经济补偿金：用人单位需要向劳动者支付经济补偿。可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。补缴社保：劳动者可以要求用人单位补缴社保。申请劳动仲裁：劳动。

甲方辞退员工不给工资咋办该找哪个劳动仲裁帮忙啊
　　到甲方住所地劳动仲裁院申请劳动仲裁。有劳动合同辞退，涉嫌违法解除劳动合同，可以主张二倍的赔偿金。事实劳动关系辞退，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

员工被辞退可以拿到工资吗
　　员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位未签订劳动合同而且辞退员工有何法律保障及赔偿
　　单位未签订劳动合同而辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并获取相应的赔偿。以下是详细的法律保障及赔偿措施：双倍工资赔。劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。综上所述，用。