解除劳动关系的补偿性支出计入什么科目
法律分析:解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用职工薪酬辞退福利”和“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业发生支付。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整。
中国劳动关系学院是国办的吗
隶属关系、学科优势、社会需要以及普通本科教育的基本要求,我院的定位是:中国劳动关系学院是一所以普通本科教育为基础,以工会干部教育为重点,以高等职业教育和职业技能培训为补充,以特色学科专业建设和科研为支撑,以立足工会、面向社会,培养高级专门人才的教学研究型普通本。
员工违法犯罪企业解除劳动关系吗
法律分析:依据相关法律规定,员工违法犯罪企业可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整。
青少年社会工作者与市劳动保障局建立起了相互合作的网络关系为
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和公司没有签劳动合同只签了这份协议现在培训已经结束并且在公司
可以公司拖欠工资为由解除劳动关系,从而要求公司支付经济补偿金,并有权拒绝支付培训费
企业改制后的劳动关系如何处理
但企业应当先与职工协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据《劳动法》37条的相关规定,企业与职工解。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整。
国家出资培训我提出解除劳动合同需要给单位赔偿培训费吗
至于说你和单位之间没有出资培训方面的约定,根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期。
的劳动合同合同期间大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年
一方不能强迫另一方续订劳动合同合同有约定的除外。#本案中,该公司索要培训费为由,强制谭谈续订劳动合同,是不合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务,至于对某一方劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的,企业应同其签订有关培训合同,就双方培训期间及培。
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
影响劳动关系的环境因素经济环境:包括宏观经济环境和微观经济环境;技术环境:包括产品生产的工序和方式等;政策环境:政府政策方针,包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等;法律和制度环境:一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制;。参考资料。
劳动者是劳动关系中的主体之一工会是劳动者的代表对吗
对劳动者是劳动关系中的主体之一,工会是劳动者的代表。劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的主体关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而。