人事外包服务公司排名

公司为了规避风险把人事外包怎么8谈赔偿
　　公司为了规避风险把人事外包，如果涉及到赔偿问题，通常会根据以下几种情况来处理：外包员工的赔偿：如果外包员工被辞退，一般来说，用工单位不需要承担经济补偿责任，而是由劳务派遣公司负责再就业。外包员工的经济补偿基于在原单位的工作时间，每满一年支付一个月工资，六个月以。

什么叫人事外包
　　人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐。

人事外包与劳务派遣有什么区别
　　人事外包与劳务派遣的区别如下：1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同；等等。【法律依据】《劳动合同法》。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业。

什么是人事外包
　　人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。呼市人力资源服务公司：呼市卓悦人力资源服务公司：呼市新华东街中银城市广场a座2808汇思人力资源服务公司：具体不详，可上网浏览网站查询。

求大神介绍有好的人事招聘外包代理公司吗
　　我们公司人事招聘也都是找的代理公司

人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务
　　但是这并不适用甲方公司。如果你在HRO公司可以做猎头的话，那可能或者很多招聘机能的。2.在甲方公司，你可以学校全面的HR模块，一般的老板都希望员工可以做2个模块，那么你会接触的更多，对外来的发展也会更好。因此，个人建议你去甲方公司做人事助理。

人事外包有什么好处
　　人事外包的好处主要包括以下几点：节约成本：企业通过人事外包可以大幅降低在员工招聘、管理等方面的成本，同时减少人力资源部门的日常工作负担，使其能够专注于核心战略工作。提高效率：人事外包公司通常具备专业的知识和经验，能够更高效地处理招聘、培训、薪酬福利管理等。

美团的人事部是外包公司吗
　　美团并不是所有的公司都是外包公司的，因为有一些他内部人员管理起来比较困难，所以需要一些外包公司。

公司进行人事外包对员工有什么利与弊
　　公司进行人事外包，对员工的影响如下：对公司员工的好处提供多样化的就业机会：人事外包作为一种第三方服务，涉及众多企业，且各企业业务模式各异。员工选择人事外包公司不仅有助于再就业，而且招聘门槛相对较低。实现员工权益双重保障：人才派遣改变了传统的“一对一”就业模。

我们公司想人事外包有推荐的公司吗
　　给你推荐海仕国际吧，海仕国际是一家很专业的公司，现在上海基本大点的企业，都与海仕国际有合作，口碑也不错，人才库应该是国内猎头企业最多最全的，合作费用也是相当合理。