为什么公司要设立人力资源部而不是各个部门直接招人呢

如果公司裁员人力资源部该怎么处理
　　明确裁减方法和应急方案，与相关人员签订合同解除协议，终止劳动合同，支付补偿金。裁减方法有：协商解除、解雇、劝退等；应急方案：对于正常手顿无法解决的个别人员，补偿金的支付比率范围确定。以及可能带来的劳动部门的介入对应。

人力资源部和生产部哪个部门好点
　　人事部是负责人力资源的，为生产提供人才和工人，处理人事关系，生产部是负责生产，公司收入的保证，两个部门都重要

由人力资源部门组织实施但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的
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F公司拟在明年推行一套全新的绩效管理体系其中绩效考评指标及其
　　即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其需要注意的内容包括：①确定战略的总目标和分目标企业的战略目标是根据内外部环境条件和自身的发展状况确定的，但又必须不断地随着形势的变进行调整，企业及其下属的各个部门在不伺的发展阶。

如果要到另一个市去工作自己去本市的人力资源部把档案提走可以吗
　　档案是不能自己提走的，必须由单位办理转移，否则会变成死档。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天试用期提前三天将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按。

但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的原则
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在面试一家担保公司时人力资源部居然把在只有十天上班的公司的
　　医疗保险系统、打电话到原公司的人力资源部、其上级、同部门人员了解情况、公安局查是否有违法犯罪记录、到学校查学籍档案。在面试过程中，担保公司的人力资源部可能会通过多种渠道来核实候选人的工作经历和其他相关信息。以下是他们可能使用的几种调查方法：医疗保险系。

通过中介公司怕被骗可以被集团人力资源部骗了1300元我的钱能要回
　　向劳动监察大队举报，可以要回来。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳。

人力资源部去转移出养老保险关系怎么弄现在要转移到另一个公司
　　太原市富士康人力资源部转移养老保险关系的步骤如果您想从太原市富士康人力资源部转移养老保险关系到另一个公司，您可以按照以下步骤。到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证。持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交。

面试了一个单位感觉挺好的聊的不错我也对这个公司很满意临走时
　　听你意思面试你得应该是用人单位，一般情况下是由人资先面试，复试由人资和用人部门共同面试，最终决定权在用人部门，所以他如果对你很满意就会直接跟你说找人资办理入职而不是让人资联系你，一首凉凉拉给你。来自职Q用户：刘先生如果你感觉你适合这个公司或者说你认为自己能完。