员工离职不配合怎么办

员工未办理离职手续就走了应该怎么处理
　　邮寄离职通知书和档案转移书如果协商不成，用人单位可以直接将离职通知书和档案转移书等资料邮寄给员工，资料送达时视为离职手续完成。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律途径如果员工不配合办理离职手续。

公司解聘的员工不配合办理离职手续我们该如何走正常程序
　　公司解聘的员工不配合办理离职手续的正常程序当遇到公司解聘的员工不配合办理离职手续的情况时，公司可以采取以下措施来处理：邮寄送达通知：在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地或住所地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。。

急同事不配合工作怎么办
　　打小报告没有用，就打大报告。把他们平时犯的错全部集中起来，等到他们犯比较大的错误的时候新旧帐一起交给老板，乘热打铁，一次性踩死他！！杀一警百，然后去安妩剩下的人。。。。

离职注意事项
　　因为这会影响到离职后的权益保护。档案转出：离职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。如果档案没有及时转出，可能会影响后续的就业或其他事宜。社保和医保：离职后需要关注社保和医保的缴纳问题，以及如何领取失业金。不同地区的政策可能有所不同，需要详细了解。

老员工不配合工作如何处
　　如果你怎么做他都拒不配合，这就需要人事部出面了。其实对于不甚重要的员工，无论新老，公司有很多应对办法，只是有些方案太黑，我就不说了。3老员工心里不满，但是这个公司缺他不可。这个时候互相都有决定权，不是一方面提方案就行了，只能通过谈判解决。千万不要抱着别人都是傻瓜。

公司解聘的员工不配合办理离职手续我们该如何走正常程序
　　公司解聘的员工不配合办理离职手续的正常程序当遇到公司解聘的员工不配合办理离职手续的情况时，公司可以采取以下措施来处理：邮寄送达通知：在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地或住所地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。。

员工离职不提前通知不办理交接怎么办
　　支付经济补偿金的条件之一是员工完成了工作交接。这样，如果员工不办理工作交接，用人单位可以暂时不支付经济补偿金。制定详细的规章制度用人单位可以在规章制度中明确规定员工离职时必须办理工作交接，并且规定如果员工拒不配合用人单位进行工作交接，将被视为严重违反规章。

如果工伤认定单位不配合怎么办
　　在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通。离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。

公司解聘的员工不配合办理离职手续我们该如何走正常程序
　　公司解聘的员工不配合办理离职手续，可以通过特快专递送达通知、报警、申请劳动仲裁等方式处理。如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地或住所地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返。

部门人员不配合工作如何处理
　　部门人员不配合工作可以通过了解原因、沟通、提供培训和发展机会、制定明确的规则和制度、寻求领导帮助等方法来处理。了解原因首先要了解员工为什么不愿意配合工作和管理。可能是他们感到受到了不公正的对待，或者因为他们对工作和管理的期望不同于公司的期望。通过了解。