离岗退养在一家公司兼职补辞退有补偿吗

被公司辞退能否申请补偿
　　劳动者没有法定过错被辞退的可以要求按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的要求按经济补偿金二倍支付赔偿金。。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑。

公司辞退我不肯赔补偿金硬要我转到一家有公司股份的公司如果不
　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似。

快退休了被辞退怎么要求赔偿
　　公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或。

怀孕期间公司辞退员工补偿标准
　　公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、。

员工在劳动合同内被公司辞退有补偿吗
　　一.什么情况下员工在劳动合同内被公司辞退是有补偿的？劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似。

我在上海一家公司工作了年现在公司要辞退我请问公司应该给我怎样
　　根据《劳动合同法》如果是因非劳动者原因解除合同公司需要给劳动者相应的补偿，如果公司属于违法解除合同，需要向劳动者双倍补偿。涉及。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似。

代课教师辞退后如何补偿
　　1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同即不能辞退：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。

我在单位工作快九年非正式员工现在要辞退我有什么补尝
　　辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑。

单位辞退能拿经济补偿吗
　　辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑。

辞退工伤员工补偿标准
　　需依据辞退的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似。