员工违纪可以解除劳动合同吗

请问员工违纪公司是否可以开除
　　是否可以因为严重违反规章制度开除职工要看你公司的规章制度中是不是有这样的规定，如果在规章制度中有在生产车间抽烟要开除的规定，而且这个规章制度已经对职工都公示了，可以按照规章制度开除。

违法解除劳动合同
　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付两个月工资，用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员。

休完产假的员工在哺乳期一直请事假公司可以与其解除劳动合同吗
　　解除劳动合同。但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解。可以合并使用。如果该员工产假后，不按时上班，一直请事假，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连。

员工同时是工会主席可以与其解除劳动合同吗
　　可以员工同时是工会主席，可以与其解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违纪。原劳动和社会保障部办公厅《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函》明确指出，用人单位按照《劳动法》第二十。

员工连续旷工天可以解除劳动合同或是算自动
　　员工连续旷工15天，公司可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同，并且不属于劳动合同法规定的需要支付。

证明员工严重违纪是因为上级管理疏忽导致的还能被解除劳动合同吗
　　如果员工严重违纪的话。公司是有权利解除劳动合同的。但是上级管理也要承担一定的责任。

对严重违纪的职工如何解除其劳动关系应注意哪些
　　依照劳动合同约定履行。合同没有约定的，依照法律的规定履行。应该注意：一、厂纪不能与法律、法规相抵触，霸王条款无效。二、解除合同，不能损害当事人的合法利益。三、不能克扣当事人已经付出的劳动收入。以上建议，仅供参考。

员工属于重大违纪给公司造成经济损失解除劳动合同需要他签字吗
　　不需要根据《劳动合同法》39条，劳动者严重违反公司规章制度时，公司可以解除合同。这种情况下，无需公司签字，公司向他本人发放解除劳动合同通知书就可以了。需要注意的是，为防止员工申请仲裁，用人单位要保留他严重违纪的证据。这样仲裁时用人单位才可以有充分理由不支付经。

员工连续旷工天可以解除劳动合同或是算自动
　　就可以解除合同。一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。劳动合同法第39条第2项规定劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应。

员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系吗
　　按照劳动合同法第39条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其中用人单位的规章制度不得违反国家的法律法规。