新劳动法合同期满公司解雇员工也也要补偿吗

合同期满解雇员工怎样补偿
　　12个月的工资补偿.如果违法解除就应是双倍.而且还有1个月的工资作为通知金.

2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳。可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者。

2018新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者。可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不。

新劳动法辞退
　　用人单位不可以随意辞退劳动者，以下根据《劳动法合同法》具体说明。一、不可辞退的情况第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不。可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者。

因为新劳动法的条例全体聘用员工被辞退
　　应当签订无固定期限劳动合同。不太清楚，你们本来08.12.30到期的合同时什么时候签订的？不过既然你们已经签订了变更合同那说这些也没意义了！你们现在面临的应该是合同到期不续签，公司应当支付你们经济补偿金，经济补偿金的标准你可以看看劳动合同法，楼上的回答也可以参考一。

关于09年新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
　　以下是09年新劳动法辞退员工的经济赔偿规定：违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下。

合同期满被辞退是否有补偿
　　广州律师：如果是违法终止则要赔偿，如果是到期合法终止，那就要给补偿金

2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
　　一、辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经。可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者。

新劳动法辞退无固定期限员工
　　新劳动法辞退无固定期限员工的相关规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可。

新劳动法有没有关于双职工解聘的明文规定
　　应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求。