俄亥俄州立大学的研究发现nbsp得分高的领导更能促使员工有高

俄亥俄模式和密歇根模式
　　它们分别从不同的角度对领导行为进行了划分和研究。俄亥俄模式是由俄亥俄州立大学提出的一种领导行为理论，它将领导行为分为关心人和。具有很高的效度。研究表明，员工取向的领导风格通常会与员工的高生产率和高工作满意度联系在一起；生产取向的领导风格则更可能导致员工。

去美国读人力资源管理方面的硕士可以申请哪些大学
　　明尼苏达大学5、罗格斯大学，新泽西州立大学的6、普渡大学威斯康星大学麦迪逊分校8、俄亥俄州立大学9、德克萨斯农机大学10、乔治亚。4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

在管理学中简述领导的行为理论包括哪些
　　阿吉里斯主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到熟状态。五俄亥俄州立大学的二维构面理论。美国俄亥俄州立大学的研究们从1945年起，对领导问题进行了广泛的研究。一般称=之=为“俄亥俄学派理论”或“维构面理论”。他们发现，领导行为可以用两个构面加。

在管理学中简述领导的行为理论包括哪些
　　利克特的“工作中心”与“员工中心”理论：利克特将领导者分为以工作为中心和以员工为中心两种类型。阿吉里斯的不成熟—成熟连续流理论：阿吉里斯关注个人需求与组织需求的关系，认为有效的领导者应帮助下属从不成熟状态转变为成熟状态。俄亥俄州立大学的二维构面理论：。