有人单位说我不服从工作安排把我辞退有经济补偿吗

请问不服从公司工作安排被开除有何赔偿
　　工作安排被开除是否有赔偿的情况：公司工作安排合理：当公司的工作安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围之内，不存在性、惩罚性等不合理情形时，若员工无正当理由不服从安排，严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿或。

事业单位单方面调换我的工作岗位本人不服从他的工作调换请问能
　　首先，服从单位的岗位安排是你的义务，这个一般合同里也会有写。单位对你进行轮岗是合情合理的。你自己不服从或者不胜任是你的问题。其次，你可以辞职，但是如果是你主动辞职的话，单位没有义务向你支付任何补偿。除非单位辞退你，或者合同到期后单位不予续签，才会支付补偿金

不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
　　不服从公司调动被辞退是否获得赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况：如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。

员工多次不服从临时性工作安排能否辞退
　　能员工多次不服从临时性工作安排，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳。否则，有违法解除劳动合同的风险。以稳妥起见，可以与该员工协商解除劳动合同，并给予工作一年支付一个月工资的经济补偿，可能更好一些。

不服从公司安排公司可以辞退员工吗
　　公司安排是合理的，你没有必要不服从，若是不合理或者违反了合同约定，你可以申请仲裁，既然要工作，肯定不想跟公司闹僵不是？。额，不想分析过多，这么说吧，相对而言，劳动者是弱势群体，只要公司要辞退你，他大不了承担违约责任，对你进行经济补偿。所以，没什么可不可以，只是代价问题。

不服从公司安排被辞退该怎么办
　　1、不服从公司安排被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
　　不服从公司调动被辞退是否获得赔偿取决于具体情况：如果公司安排是合理的，劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。如果属于非法辞退，会给赔。

薪资待遇不变的情况下不服从单位调动部门单位辞退我可以拿补偿金吗
　　或者满足公司客观的生产经营需要，是否存在羞辱性或惩罚性，是否违法等。若不合理合法，那么单位强行辞退，可按非法辞退，要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。若合理合法，那么公司是有自主用工的权力的，员工有义务服从安排，此时若员工不服从，公司辞退行为是合法的，但应提前30天通知。

公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
　　员工因不服从调岗而离职通常不会获得补偿。不合理调岗：如果公司单方面决定调岗，且调岗超出了正常范围，或者导致工作地点、工作条件发生了根本性的不利变化，这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果公司因此解雇员工，员工可以要求经济补偿。协商一致：根据《劳动合同法》第三十。

公司以不服从管理为由把员工辞退应该赔偿补偿金吗
　　公司以不服从管理为由辞退员工是否需要赔偿补偿金，主要取决于以下几种情况：如果员工严重违反公司规章制度：例如，无故拒绝执行合理的工作安排，经多次劝导仍顽固不改正，这种情况下公司的辞退行为是有合法依据的，无需向员工支付经济补偿或赔偿。如果公司的管理要求不合理：。