人力资源管理战略的内容

管理活动经历了初级阶段科学管理阶段人力资源管理阶段和战略
　　C

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中
　　A

在制定战略规划阶段关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法
　　A

要提高人力资源管理的战略地位实现人力资源管理在企业经营管理
　　C

企业职能战略包括生产战略市场营销战略人力资源管理战略
　　A

单选题由于人力资源管理正在向着战略性方向发展在人力资源
　　人力资源规划

什么是罗纳德舒勒的战略人力资源管理求大神帮助
　　美国学者罗纳德·舒勒Schuler，1992认为，战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容，它们之间通过组织的层级而相互联系，并成为一个整体。总之，它们的。

对于采取紧缩战略的组织人力资源管理的关键任务是o
　　A采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，在这时常常要解决的问题是削减成本。在许多组织中，尤其是服务性组织中，人员工资往往是主要的费用，所以裁员常常是这=一=类组织的组要问题，裁员对人力资源管理提出了许多挑战，所以说对于采取紧缩战略的组织，人。

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次这种战略性的人力
　　A

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是A企业追求长期利益
　　正确答案：C本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍：1组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。2人力资源管理人员的水平、地位过低。不能从战略的角度思考问题。3对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资。