员工无故旷工几天可以辞退

员工旷离可以不辞退吗
　　员工不假不到，就会被视为旷工，对旷工的员工，单位会按照公司的相关规定，对员工进行惩罚，而且，公司负责考勤的工作人员，会告诉你的部门主管，让他打电话询问具体原因，并督促你回单位工作。如果旷工达到一定的天数，单位肯定会开除该员工的。因此，无故旷工对劳动者来说，是非常不理。

旷工多少天可以开除
　　旷工几天用人单位就能开除并没有明确的法律规定，每个公司都有不一样的规定。但是员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在旷工期间，单位可以扣除该职工相应的工资，但要是旷工时间久了对单位造成了一定的影响。

旷工几天公司有权按旷工辞退
　　那么旷工几天公司有权按旷工辞退？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动法关于旷工几天可以开除的问题没。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。旷工怎么扣工资？按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，。

旷工员工被辞退是否有补偿金
　　没有补偿金旷工员工被辞退是没有补偿金的，这种情况属于员工过失，违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动关系。在劳动合同法中，规定了公司单方面解除合同的几种情况，如果员工没有错，公司无故辞退的，应当给员工经济补偿。劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并。

劳动法规定无故旷工几天开除
　　劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。

员工无故旷工多次经常早退迟到能否辞退是否有什么赔偿
　　能辞退，不需要赔偿。员工无故旷工多次，经常早退迟到，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据证明员工的旷工和迟到早退行为，同时也要确保自己的规章制度中明确规定了此类行为的后果，并且已经将这些制度公之于众。

员工没有请假无故旷工怎么处理
　　罚款如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。解雇凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。综上所述，在处理员工无故旷工的问题。

员工请假不批准算旷工能辞退吗
　　员工请假不批准算旷工，用人单位可以辞退。员工请假不批准算旷工能辞退吗员工请假不批准算旷工能辞退吗导读：擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如连续旷工三日可辞退或年累计旷工五天可解聘等细则，但仍需遵循。

旷工几天算自动离职
　　一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法。

旷工多少天可以辞退
　　这要看各单位的规章制度是怎么规定的，旷工数日视为严重违反单位规章制度，单位可以辞退