培训协议离职要我赔违约金

脱产培训后想离职需要向公司赔偿吗
　　那么在离职时你需要按照合同约定承担相应的违约责任。公司政策和行业惯例：不同的公司和行业可能有不同的政策和惯例。在一些需要长期培训的公司或行业中，公司可能会与员工签订培训协议，约定员工在一定时间内不得离职，否则需要承担相应的违约责任。综上所述，是否需要赔。

我要辞职老板让我陪培训费的违约金我该怎么办我能否离开这个
　　看你合同是怎么签的，如果没签合同，那就可以不掏的，因为没有明文规定，但是如果合同里有=了=约定，那是应该掏的，因为你当初是同意了合同中的约定的，履约是应该的，如果象你说的远离这个城市一走了之不是不可以，但是你要知道到天下之大，无奇不有，真的有一天冤家路窄又碰上了，没准。

辞职公司要我赔培训费怎么办
　　培训费，在劳动法里有明确的规定，经过公司的培训，就必须在公司服务多少年的，不然提前提出辞职，那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的，那么可以拿着合同，反映到劳动局解决。

劳动合同附签的培训协议中年的培训费为元离职要赔多少钱
　　公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提。

劳动纠纷辞职后培训违约金赔偿问题
　　中间未签合同的半年是事实劳动关系的，因此是有效的。同理，不会因为这部分的中断而影响你第一次签的培训合同。但培训合同如果不是你本人的签字，那就另当别论的，但如果当时在费用报销时你亲笔签=过=字的话，企业也可拿来做为证据的，至于是否采信那就要看仲裁的了。我认为根。

公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
　　以下是根据中国法律及相关案例总结的几个关键点：是否提供专项培训费用：如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么公司可以与员工约定服务期。在这种情况下，如果员工违反服务期约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。是否有服务期协议：如果公司。

在合同期内离职要赔违约金吗
　　离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的。比如单位对员工进行了培训，换了培训费，约定了工作年限，但是员工没。第二十二条轮橡碧用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约。

我和公司签订了一份培训协议现在想辞职了违约金怎么赔
　　根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的。

本人同公司签订出国工作培训协议若离职时是否需要支付赔偿费用
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未。

如果我现在离职需要赔付多少违约金呢
　　因为你是因为身体原因需要辞职的，单位不应该再让你赔违约金，而且违约金是按劳动合同约定执行的，如果合同上没有写违约金，就不存在赔违约金。《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者。