劳动合同里的培训费用离职需要赔付吗

公司未与我签订劳动合同及培训合同现我工作三年后离职公司要我支付
　　未签劳动合同的二倍工资赔偿诉讼时效已过，没有多大作用。培训费是需要用人单位提供相应的培训服务期协议只有提供培训并约定服务期的情况下，提前离职才需要支付部分培训费，培训费用发票。没有提供的话不用理会。

如果员工还未上满一个月要离职未签劳动合同去劳动仲裁公司要赔偿吗
　　未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是尽量的要跟公司的相关人员进行沟通，首先公司不但不会也不需要进行赔偿，像是这种刚入职就想要离职的情形很有可能还会在培训等方面给公司造成的损失是需要由劳动者本人赔偿的，所以，当时有什么想法就要尽早说，千万不能马上就直接走。

劳动合同没有到期离职需要付违约金吗
　　一、劳动合同没有到期离职需要付违约金吗？劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期。的培训费用；三用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。合同未到期会发工资，只。

单方解除合同如何赔偿单方解除劳动合同赔偿
　　《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训。

我的工作签合同是五年合同不到时间我想离职需要赔违约金吗
　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定：如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也需要支付违约金。但企业也需要按照约定支付补偿金。用人单位过错导致的离职：如果用人单位存在过错，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者。

我是在超市上班的没有签如何劳动合同自动离职上个月工资拿的到
　　因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、。

没有和员工签订劳动合跟公司签订了培训协议现在离职要赔钱吗
　　需要公司法人代表签收你递交的封面写有离职通知书的、内容为公司超过一个月不签订劳动合同等违法导致你离职的原因等……签收后自己去EMS网点复印回执单即可，签收之日为你最后工作日。【代签人应当提供身份证号码和为该公司员工证明】另外双倍工资、补偿金、拖欠社保、。

培训后被公司胁迫诱导的签了培训协议培训前公司说一切费用有公司
　　劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约。

解除劳动合同赔偿
　　《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训。

可以提前解除劳动合同并离职吗
　　的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。。