一个人力资源的案例麻烦大家帮忙分析一下

中小人力资源外包案例要2014年的案例
　　索尼电子有限公司在美国拥有14，000名员工，其中人力资源专员主要分布在七个地点。尽管投资开发PEOPLESOFT软件并以此作为通用平台，但索尼电子仍在不断追求发挥最佳技术功效。1、发现问题索尼电子有限公司人力资源高级副总裁EdCotter指出，“众所周知，我们亟待更新软件。

求大侠帮写个行政管理和人力资源管理的案例分析给QB
　　以下是一个行政管理和人力资源管理的案例分析：案例背景QB公司是一家大型制造企业，近年来随着业务的快速发展，公司的行政管理和人力资源管理面临着诸多挑战。公司在行政管理方面存在办公效率低下、资源浪费等问题；在人力资源管理方面则面临员工流失率高、人才储备不足等困。

酒店人力资源管理培训案例
　　这个很多的你加人力资源群如果要是没有现成的版本跟你需求的符合那你就得看谁比较空闲让他们帮你做一份有点小礼品搞个稿费请喝个咖啡还是很多能做的选对一个朋友可以快乐一生选对一个伴侣可以幸福一生选对一份职业可以成就一生祝福你的一生快乐幸福也是有成就的

人力资源管理案例分析苏澳玻璃公司的人力资源规划
　　一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。1.规划时间段。确定规划时间的。3.情景分析。目前情景分析：主要是在收集信息的基础上，分析组织目前人力资源的供需状况，进一步指出制订该计划的依据。未来情景分析：在收。

家族企业管理中人力资源的案例分析论文
　　净人力资源流动率NetlaborTurnoverRate。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数/工资册平均人数*100%分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企。

求专家解决一个案例的人力资源规划的SWOT分析
　　优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力与竞争对手的比较，而机会和威胁分析则将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会和威胁却可能完全不同，因此，分析时必须将两者紧密联系起来。案例如果不愿发出来。

求有关于上海通用汽车公司的人力资源管理的案例分析
　　以下是有关上海通用汽车公司人力资源管理的案例分析：上海通用汽车公司简介：上海通用汽车公司成立于1997年6月12日，是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建的中美合资企业。公司拥有浦东金桥、浦西安亭两大生产基地，员工人数达到15，000余名。上海通用。

求人力资源管理创新案例分析案例不能是网上随便一找就可以找到的啊
　　资源共享型招聘模式原创：合易人力资源管理咨询【案例】A公司是广东一家著名民营电子企业，为了满足公司发展对人才的需求，人力资源部。人力资源部应指定专人定期对人才数据库进行维护和更新。二、人才数据库的使用用人部门经过岗位分析，确定用人需求包括用人岗位、数量。

求人力资源管理创新案例分析案例不能是网上随便一找就可以找到的啊
　　资源共享型招聘模式原创：合易人力资源管理咨询【案例】A公司是广东一家著名民营电子企业，为了满足公司发展对人才的需求，人力资源部。人力资源部应指定专人定期对人才数据库进行维护和更新。二、人才数据库的使用用人部门经过岗位分析，确定用人需求包括用人岗位、数量。