公司可以把正在病假的员工开除吗

病假期间企业在什么情况下可以辞退员工
　　医疗期内，按劳动合同法第39条，或者单位关闭，都可以辞退医疗期满即使病假期间，单位也可以辞退，没限制《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条。

员工生病期间公司有权开除人吗
　　公司无权开除员工。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果用人单位在员工生病期间违法解除劳动合同，员工可以向劳动部门。

职工休病假期间单位能开除吗
　　如果职工在休病假期间是不能够开除的\应该按合同法中的干一年允许病假休多少天来定\如干一年允许休七天\其余的可以按病假处理\而不能随边开除。

能否因员工泡病假而辞退呢
　　能如果员工的病假超过了规定的医疗期之后，仍无法上班的，用人单位是可以辞退职工的，但是应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通。

公司辞退员工到月底我不想干了可以请假吗
　　公司裁员员工也可以请假的。公司裁员但是需要看员工请哪种类型的假，如果员工因病请假能提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假，如果因此单位辞退员工是违反劳动合同法的，可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果是其他的假，就没有办法了。劳动者如果身。

员工要请长假可以辞退吗
　　员工请长假是否可以辞退，取决于具体情况。以下是详细解释：如果员工的长假是在合法的假期内，比如年休假、探亲假、婚丧假等，用人单位是不可以辞退员工的。如果员工请的是病假，并且在医疗期内，用人单位也不得辞退员工。如果员工请的是无薪的长假如事假，且请假时间过长影响。

员工请长期病假公司可不可以辞退该员工有没有什么相应法律依据或
　　公司可以在医疗期结束后，员工仍无法工作的情况下辞退员工。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期。在医疗期结束后，如果员工仍然无法工作，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。这一规定来源于《劳动法》第二十六条，其中指出，如果劳动者患病或者。

员工病假结束被辞退的相关问题
　　员工病假结束被辞退的相关问题主要包括以下几个方面：医疗期的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得无理由解除合同或者终止合同。医疗期结束后，如果员工仍无法工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。解除。

病假太多可以辞退吗
　　法律主观：如果职工确实需要长期请病假的，则单位不可以随意辞退该职工。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约，但该职工如果具有重大过错的，单位还是可以依法采取过错性辞退的方式与其解约的。法律客观：《劳动合同。

员工请长期病假公司可不可以辞退该员工有没有什么相应法律依据或
　　员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并。