人事专员要学习什么

人事专员有哪六大模块
　　模块一人力资源规划1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求。

对人事专员和行政专员分别有什么要求
　　两舌有一定的相通性我一学姐学的是人力资源专业本来应该做人事专员的但最终公司让她做行政助理刚刚毕业出来的话大家都没有实践经验什么都要从头做起认真学习相关的专业知识是必要的但关键还是看个人的能力

想做人事专员从零学起有没有比较好入门的书籍介绍下在上海哪里能
　　先摸清人力资源有几个模块，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，然后去亚马逊买书就可以了，不难，好好学习啊

做人事专员都需要会什么中专学历的能做这个吗做人事是不是需要
　　会电脑，有语言组织能力，中专学历当然可以做人事专员，只要你肯学，不用写很多东西的，只是要打打通知啊，组织一下语言，一般只要不是刚成立的公司，他都有自己公司的通知格式，不用担心，加油！

怎么进行人事专员的职业规划
　　人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身。

一个不懂社保的人刚刚开始接触社保公司人事专员应该从何学起呢
　　很简单的。还有就是要注意，你们公司要是有人不干了，你最好问问他社保怎么办，要不要申请办停，我见过太多这样的了，辞职的时候自己不知道怎么弄，公司管人事的也不管他，到最后换了新单位要缴社保了才发现弄了一大堆欠费，傻眼了。君子成人之美，小人成人之恶，能帮人一下就帮一下吧。

人事专员的工作需要具备那些知识
　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作。

本科教育技术学2011届毕业生想去做人事专员应该准备些什么呢
　　也要看你的机遇，有些公司人事岗位要求低，基本素质表现好点，进去了就进去了。上岗后再做好本岗位的职业规划就好，考考人事管理的相关证书，多参加一些培训等等。

助理真的是太难了就因为没经验没经验是可以学的吗谁一开始就
　　现在如果是跨行跨业去面试工作，需要自己提前做好工作，简历里边也需要体现自己做这份工作付出的努力，只是自己想做没有去了解工作内容和需要掌握的知识，换做任何一家的hr也不会轻易把岗位放出去，有经验的人事跟没经验的业度差很多来自职Q用户：任伟伟这个真的要好好学，多看一。

人事专员工作总结
　　以下是人事专员工作总结的内容：个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向。