试用期3个月进行培训转正之后签了正式合同现在要申请辞职公司

我干了一年五个月劳动合同是单位负责人签的劳动合同应该如何给予
　　劳动者工作了一年五个月，劳动双方签订劳动合同，解除劳动合同关系，其赔偿如下：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。

签了就业协议书又找到了一份更好的工作怎么办
　　如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职。

有关应届毕业生所签就业合同的问题
　　合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于转正后的80%或当地最低工资标准。辞职程序：根据《劳动合同法》的规定，员工。

企业签劳动合同应审查什么
　　或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动。甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。。

厂二个月厂里一直未与本人签订劳动合同进厂时并未有进行员工培训
　　根据劳动合同法，试用期应当提前3日提交辞职申请，试用期后应当提前30日。因为你前段时间签了转正单，说明已经过了试用期，就应当提前30日申请，否则工厂有权扣除你工资，以弥补给厂里造成的损失。比如提前离职造成岗位人员空缺等。2、同时，用人单位应当自形成劳动关系之日起，与。

我签了离职但劳动合同书上我没签离职能赔偿吗
　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘。

签了三方协议公司并没有说明工资待遇的问题只是说比其他一般公司
　　不管什么情况，违约金的规定都是无效的，你完全可以拒绝支付，除非公司对你进行过产生费用的培训，你在离职前需要赔付公司的这部分费用。试用期期间提前一周提交辞职报告，转正后提前一个月交辞职报告，属于正常离职，不违反劳动合同。三方协议在劳动合同签订后即作废，完全不用理。

麦当劳见习经理辞职
　　是否在试用期内？如果在试用期内。提前3天就可以，如果已经转正，需要提前30天提出。3、或者你让医院出具病例，确实不适合做这份工作，要求公司给你调岗或者离职。4、合同是否约定违约金？你的合同是劳动合同还是劳务合同？劳动合同不存在违约金，一般只是竞业限制，或培训费用。。

试用期维权
　　单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。3、。今后您在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用。

考上公务员以后要签合同么可以跳槽自己找工作么
　　公务员在试用期内可以提出辞职，但需要提前申请并经过批准。如果试用期满并转正后想要跳槽，可能需要提前一个月向单位提出书面申请，并按照相关规定办理离职手续。此外，如果公务员在服务期内获得了某些特殊待遇如住房补贴、培训机会等，可能需要按照合同约定进行相应的补偿。。