劳动法规定员工请病假需要提供什么证明

单位给病假员工的病假工资不符合劳动法规定我该怎么办
　　如果您认为单位给病假员工的病假工资不符合劳动法规定，您可以采取以下方法：与单位协商：首先尝试与单位协商解决，看是否能够达成一致意见。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。申请劳动仲。

劳动法小时工请病假有钱吗
　　劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗。

劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办
　　劳动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下是具体步骤：收集证据：首先，你需要收集所有相关的证据，包括医生的诊断证明、病历记录、之前的病假单以及其他任何能够证明你因病无法工作的材料。了解你的权。

事业单位病假可以请多久劳动法病假天数规定
　　职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职。机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。。

劳动法病假2022年新规定
　　对违法行为的处罚力度：新规定还加强了对用人单位和劳动者违反病假规定的处罚力度。根据新规定，用人单位不履行病假管理义务或侵犯劳动者权益的，可能面临行政处罚或赔偿责任。劳动者故意提供虚假病情证明或滥用病假的，也可能面临相应的处罚。综上所述，2022年劳动法病假新。

车祸住院公司只能允许员工请事假不能请病假请问劳动法有没有这种规定
　　劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。

劳动法规定上班期间去外地喝酒脚轻微骨折可休病假吗
　　劳动法没有明确规定上班期间去外地喝酒导致的脚轻微骨折是否可以休病假。在中国，如果员工在上班期间去外地喝酒，并因此导致脚轻微骨折。最终是否批准病假通常取决于雇主的政策和当地的法律法规。在实际操作中，如果员工能够提供医生的诊断证明，并且骨折确实是由于意外造成。

国家对病假是怎么规定的
　　用以证明患者因为健康问题需要休息的时间段。在中国，病假证明主要被用于学生和上班族因为生病无法正常上课或工作时，向学校或单位请假使用。病假扣款：病假扣款是指员工请病假期间，用人单位按照相关规定扣除员工的部分工资。根据《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法&。