关于劳动法里培训补助的问题请高人指点谢谢

有个难题新劳动法劳动合同
　　你单位自设本单位的劳务单位与自己单位签订劳务派遣合同的做法已经违反劳动合同法第六十七条的规定，你可以向当地劳动部门投诉举报。劳。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人。

在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助
　　非本人意愿解除合同，可以申请失业金，并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经。愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1终止劳动合同的；2被用人单位解除劳动合同的；3。

2013劳动法劳务派遣
　　一，劳务派遣单位日资企业违反劳动法派遣规定临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。二，相关法规：1，《劳动合同法修正案》三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能。

劳动法第46条规定经济补偿细则
　　较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。七法律、行政法规规定的其他情形有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如。建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行。

关于劳动法中企业下岗职工安排
　　《劳动法》中关于企业下岗职工的安排主要包括以下几个方面：社会保险：企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下岗职工由。提供职业培训和职业介绍服务，促进下岗职工再就业。同时，各级政府制定一系列优惠措施，鼓励用人单位招用下岗职工和下岗职工自谋职业或组。

新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗
　　对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑。

劳动法对出差时间的规定
　　对出差时间的规定，现行的劳动法是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均。伙食补助费和市内交通费。第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数。

下岗职工劳动法咨询
　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定。

劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资
　　劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整。

劳动法对劳务派遣人员的政策
　　以下是08年1月1日生效的《劳动合同法》对劳务派遣的规定：第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人。