劳动法中关于辞退员工是怎样规定的需要满足什么条件

中国劳动法规定被辞退怎样补偿
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应。劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；六终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法辞退员工的补偿
　　劳动者被用人单位辞退或称解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人。

2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
　　一、辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司辞退员工新劳动法规定是怎样补偿的
　　有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳。

国家劳动法有没有关于辞退高龄员工的相关规定
　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单。

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
　　法律分析：公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二。

劳动法辞退员工规定
　　您好，员工的行为必须严重违反公司的规章制度或者法律的强制性规定时，单位可以解除劳动合同的！

新劳动法辞退员工补偿标准
　　去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：xiu227新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第4。可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重。

新劳动法中如何规定辞退员工的相关内容
　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。★摘自：2008年中国新劳动法自1月1日。