员工提出辞职后用人单位再主动辞退该员工吗

未签劳动合同单位无理由单方面辞退员工
　　用人单位无理由单方面辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动。

被派遣员工向用工单位辞职有效吗
　　即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效？一种意见认为，李某的辞职行为有效。本案中，李某向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准。而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣的劳动者，在法律规。

新员工上班2天被辞退公司不给工资是否属于违法行为请业内人士
　　劳动者上班4天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者。

试用期辞退员工是否支付补偿金
　　试用期辞退员工是否支付补偿金取决于具体情况，主要包括以下几种情况：用人单位提出不批准辞职：在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者提出辞职：如果劳动者在试用期内主动提出辞职，并且用人单位同意了，那么用人单位不需要支付经济。

单位裁员劝员工自己提出辞职后单位又说降薪调岗如我俩把人事惹
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单。

试用期辞退员工可以要求当天结清所有的工资吗
　　试用期被辞退工资结算1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十。用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前。

公司以解散为由辞退员工还出一个通知逼员工签字
　　用人单位解散的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。如果用人单位逼劳动者自己签字辞职的，劳动者有权拒绝，可以。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

辞职没到期遇到车祸用人单位在假期可不可以辞退员工
　　假期是员工福利，也是每个劳动者应当享有的基本权利。单位可以在假期内辞退员工，但应当给与被辞员工适当的经济补偿。

非法辞退员工要经过劳动仲裁吗
　　非法辞退员工属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假。

劳动法辞退员工赔偿
　　公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。