用人单位可以辞退生病的员工吗

如果职工重病暂不适合本刚工作的用人单位可以随意辞退员工吗
　　劳动者患病，用人单位不可以随意辞退。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工。

国企职工在生病期间能不能辞退
　　不能，什么性质的企业都不可以辞退生病期间的员工。这是属于非法解除。

员工生病在医疗期被公司辞退了该怎样赔偿
　　如果该法定医疗期内无法回公司上班，公司可以在法定医疗期满后解除劳动合同，但需支付员工解除劳动合同的经济补偿金，而且还需提前一个月通知，如未提前，需支付一个月工资的代通知金。如果在法定医疗期未满前提前解除，那将构成违法，需支付该员工赔偿金。

用人单位辞退职工的方式有哪些
　　用人单位要想辞退职工的，首先肯定是要符合法律中规定的辞退情形才可以。之后就是按照规定办理辞退手续，而在这种情况下还会涉及到辞退。按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从。

临时工生病单位可以辞退吗
　　不可以临时工生病在规定的医疗期内，单位不可以辞退。只要单位有批准，那么员工并没有违纪，单位是不能以此辞退该员工的。而且在法律上是没有临时工的说法的。

劳务合同可以辞退员工吗
　　用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明。用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位。

用人单位不得辞退员工的情形
　　法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期。

单位可以辞退55岁老员工
　　法律分析：即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。

企业哪些情况下可以辞退职工
　　需要注意的是公司合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的，公司违法解除合同的员，工可以要求公司继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的应该给员工双倍的经济补偿。扩展资料依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳。

职工生病被公司辞退应当享受什么待遇
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。