工伤期间公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

1月与公司签劳动合同12月到期今年至现在还未签如果现在公司解雇
　　你单位为什么拖着不签订合同，主要是如果再签，就是无固定期限的劳动合同了，这对企业有压力！以下资料，供你参考一、劳动合同法第14条……有。工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的。

开除员工
　　先由交通事故的肇事者赔偿交通事故的部分，如果你爸爸在交通事故中不承担责任或只承担次要责任的，还应当申请工伤认定。社保和用人单位按照工伤保险条例和社会保险法的规定给于工伤待遇。用人单位辞退的，按照劳动法和劳动合同法的规定给于经济赔偿金/。

工伤期间脚崴了39经理把我开除了39去劳动局管吗
　　你本身在工伤期间是休息的，和你脚崴了有什么关系？劳动法有明文规定在职人员没有犯大错没有给公司造成大的损失，公司不能以任何理由开除员工，把你开除劳动局会裁定公司对你赔偿的

工伤治疗好后员工不来上班怎么处理
　　工伤治疗好后员工不来上班怎么处理工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权。公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。劳动合同解除的赔偿问题1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形一用人。

员工投诉公司向什么部门投诉
　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。用人单位应当如何开除职工开除，是对严重违反劳动纪。或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七。

了没有续约但是员工继续工作期间工资照发现在公司要辞退员工
　　开除员工，需要按照协商解除的两倍支付经济赔偿金。辞职：如果员工提出辞职，且个人提前30天提出，单位解除，则无补偿金。需要注意的是，如果员工在公司工作期间存在加班情况，公司应当按照《劳动法》的规定支付相应的加班费。此外，如果员工在公司工作期间发生工伤，并且有伤残。

被开除赔偿金问题紧急
　　辞退：如果员工被违法辞退，他们有权要求企业支付双倍的经济补偿金。这通常发生在企业违反劳动合同或劳动法规定的情况下。合法辞退：如。非过失性辞退：如果员工因病或非工伤无法工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，企业也需要支付经济补偿金。。

请问劳动法一个在店内工作时中暑住院后老板要开除怎么办而又未
　　劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。5.未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位支付；6.单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险；7.单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。

现在鉴定不上等级按规定是赔偿四个月工资但公司是赔四个月的当地
　　员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经管以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需。

工伤后被开除解除劳动合同对评等几后要求赔偿有关系吗
　　看来你公司有法律人啊，给你设了个套首先，劳动法明确规定，职工因工伤的，公司不得单独解除合同，但是有一条规定，说明了公司可单方解除劳动合同，并不给予赔偿的条款，就是员工在原工作岗位不胜任的，更换工作岗位，但仍不能胜任的或不同意调换岗位的其次，如果你不同意更换岗位，那公。