无故辞退干的好好的工作十几年了突然将我辞退不知什么原故劳动

我是2007年12月6日参加工作的到2009年7月被单位无故辞退没签劳动
　　对于您的情况，您可以采取以下措施：申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。同时，您还可以要求单位支付未签订劳动合。

企业无故辞退员工都补偿什么
　　被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一。

公司无故辞退员工无劳动合同怎么赔偿
　　如果用人单位无故辞退员工，并且之前未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。

在一家公司工作3个月被无故辞退而且没有签劳动合同要怎样索赔
　　我在公司工作三个月后无故被公司辞退，如果用人单位是违法辞退的，用人单位是应当支付其一个月的工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司无故要把我辞退我该如何维护我的劳动权益
　　可以要求未签劳动合同双倍工资，补交社会保险，违法解除劳动合同赔偿。但必须证明你与公司存在劳动关系。本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对。

如果不服公司无故辞退可以上诉吗
　　劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动。5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁6。

未签合同无故辞退劳动仲裁要怎么写
　　联系电请求事项：事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一。

试用期被无故辞退申请劳动仲裁后能获得赔偿吗
　　劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁。5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁6。

没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿
　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指劳动者正常工作期间的工资加上额外的一倍工资作为赔偿。违法解除劳动关系的赔偿金：用人单位无故辞退员工，即在没有法定理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位。

我朋友在单位实习一个月零两天未签劳动合同无故被公司辞退
　　如果是在校生实习的话，不可以申请劳动仲裁。另外，就这点钱，也不太值得去仲裁。