用人单位收取我培训费辞职的时候不退还怎么办

我办入职时公司说要先交块培训费我做了三天自动离职了钱交了
　　不管签不签劳动合同，都不可以以任何借口和名目向劳动者收取押金。这个培训费不应该收！视为违法。按理说，你签订劳动合同辞职的话要提前告知用人单位，不提前告知的话，应该属于旷工自动离职，可以不计发工资，但是没有什么法律责任。500块培训费应该退还给你！你手上要是有收据的。

公司出钱去让员工培训回来后员工离职培训费怎么算
　　劳动者应赔偿用人单位培训费、录用招聘费用等。但你们所在单位未与你们签订劳动合同的行为本身就是违法的，而试用期的时间过长也违反了劳动法的规定。用人单位没有与你们签订劳动合同，你们的辞职行为也没有违反法律的规定，所以辞职是合理合法的，单位不应对你们收取其它费。

试用期马上就结束被辞职怎么办
　　利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期。国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。

我在幼儿园辞职提前半个月辞职压我一千元押金是否能要回
　　达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款股金等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳。不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金物。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

试用期马上就结束被辞职怎么办
　　利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期。国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。

关于公司单方解除劳动合同保证金和培训费扣除
　　您好，保证金的收取是不合法的，扣除更没有任何法律依据；培训费除非是提供专门培训的培训费用，并且约定服务期限，如果劳动者未满约定服务期辞职的可以要求劳动者承担相应违约金，其他情形用人单位是没有法律依据可以要求劳动者承担的。

试用期马上就结束被辞职怎么办
　　利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用。试用期不超过60天。国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类。

公司所谓的风险金辞职时可不可以结清
　　辞职或者离开单位，公司应该如数退还风险抵押金，如果不退的，可以向当地劳动局投诉。用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种，一种。用人单位在建立劳动关系中，无论是收取抵押金、保证金、违约风险金、工服费、电脑费、培训费、集资款、预付违约金等，均是不符合劳动政。

关于辞职问题
　　如个人与单位定有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。”这是关于辞职时，按照有关规定收取培训费用标准的规定。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面。

试用期马上就结束被辞职怎么办
　　利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用。试用期不超过60天。国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类。