辞退员工员工不签字怎么办

公司给的解除劳动合同证明员工不签字可以作为有效证明吗
　　员工不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退。

公司给员工解除劳动合同是违法解除员工可以不签吗不签公司可以赶
　　员工可以不签，并且公司不能赶员工走。如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择不签订任何文件，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，公司不能仅仅因为员工不签字就将其辞退。员工可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

被辞退对工资有异议可以不签字吗
　　被辞退但是有争议的情况下也可以签工资条，但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定，如果是被用人单位非法辞退的，在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话，员工就不应该在工资条上签字，而应该选择合法的途径维权。一、被辞退但是。

原公司不给办离职怎么办知乎
　　员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在3。辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经。

电信划小承包要员工解除劳动合同不签字会咋么样
　　公司无权要求职工辞职签字，职工可以要求公司继续履行双方之间签订的劳动合同，如果公司辞退员工，可以要求公司出具书面的辞退通知书

公司有不规范制度要求员工签字员工不签公司口头叫不要上班了员工
　　是否侵犯了员工的权益。如果制度违法，员工可以不遵守。收集证据：如果有证据证明公司制度不规范或公司违法解雇员工，员工可以采取法律手段维护自己的权益。例如，保留口头通知不要上班的录音或其他形式的记录。寻求法律途径：如果公司因员工不签字而解雇员工，且公司制度确。

劳动者对裁员通知书有异议要不要签字
　　不要签字劳动者对裁员通知书有异议，可以选择不签字。公司决定裁员，劳动者收到裁员通知书后，如果对通知书内容有异议，可以选择不签字。这是因为公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书本质上是通知而不是协议。公司通常会直接递交通知书给。

劳动法关于辞退员工如何补偿
　　你说的工作疏忽还不够详细，取得毕业证有多久现在你应该收集证据，如在公司工作证据，工资如果是通过银行转账的，现在去银行打出对账单。如果有工资条，要确认上面有无公章。建议公司之后下发的通知或是文件，尽量能不签字的就不签。不要自己申请辞职。公司扬言要扣你工资，这是否。

请假条主管未鉴字老板可以解雇员工吗
　　请假慧租条主管不签字，就毁磨是请假要求未被批准。未被批准情况下的强行休假就属于擅自旷工。擅自旷工纤碧斗就授之于老板解雇你的合法权柄。

被辞退临时工拒不签字办理手续人事部门如何处理
　　先不从法律上面来说何为临时工，单从员工拒不签字办理离职手续说起。员工不愿因办理手续，说明员工有怒气或者说怨气，怒气或者怨气从何而来：1、员工在单位受到不公平的待遇，或者说他觉得不公平；2、离职时有述求未得到解决。我认为HR部门在处理这类员工时首先是要站在对方的。