辞退员工社保怎么补偿

劳动法辞退员工补偿标准是指交社保前还是扣掉社保的工资赔偿
　　扣社保前劳动法辞退员工补偿标准2016是指扣社保前的平均12个月的平均工资。经济补偿金是扣社保前的平均12个月的平均工资。也就是说，经济补偿金是应发工资，而不是扣除各项款项后的实发工资。

如公司没有给员工买社保满两年辞退该怎么赔偿
　　公司不给员工签订劳动合同，也不购买社保，已经工作两年被辞职的，可以申请两年的双倍工资及经济补偿，公司仍然不支付赔偿的，可以反映到就业局解决。

公司没给员工买社保现在公司被收购应该怎么补偿员工
　　公司没给员工买社保，现在公司被收购，补偿员工的方法如下：补齐社保：公司应当补齐员工的社会保险费用。支付双倍工资：如果公司未与员工签订劳动合同，可能需要支付双倍工资。经济补偿金：如果公司在收购过程中辞退员工，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

新劳动合同法对公司辞退老员工后社会保险怎样赔偿
　　辞退老员工辞退无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。不可能单独赔偿社会保险。

被公司辞退人员社保局规定是怎么赔偿
　　法律主观：劳动者被公司用人单位辞退了，如何赔偿有什么补偿辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被。

公司未签劳动合同买了社保现在又辞退员工怎么办
　　公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼的方法解决。协商双方可以协商处理，协商一致。应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协。

退休员工在公司未交社保辞退需发补偿金吗多少合适
　　7年不缴社保……不缴社保就无法享受基本养老保险待遇，不符合终止劳动合同关系且无需支付经济补偿的条款，也就是说依然得支付经济补偿……如果员工以未缴纳社保提起仲裁申请，基本上一告一个准，仲裁委会判企业补缴在职期间应缴而未缴的社保。如果企业有证据证明每月应缴纳社。

公司辞退员工应该怎么赔偿呢现在我们的社保医保都还未交纳我们
　　公司辞退员工的赔偿标准如下：非过失性辞退：要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资。过错性辞退：则无需补偿。违法辞退：则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。关于社保和医保还未交纳的问题，您可以尝试与公司协。

劳动合同期间职工患白血病厂方能辞退职工吗社保怎样交下去
　　劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内是不能辞退的，但是医疗期满后如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排。

员工辞退社保什么时候终止
　　在员工和单位解除劳动关系之后。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。劳动者应当按照双方约定，单位应该尽快办理好停保手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，法律规。