人力资源和人事部有什么不同

人力资源有什么证书
　　助理人力资源管理师国家三级人力资源管理师国家二级高级人力资源管理师国家一级高级人力资源管理师国家今年才开始试点统考工作，所以目前最高级别的证书为人力资源管理师。颁发证书部门：1、由人事部颁发的人力资源经济师证，有中、初级2、由劳动部颁发的人力资源管。

人力资源师应该是学劳动部的还是学人事部的
　　国家按照持证上岗的相关要求，只有劳动部的证书才是唯一的法律证明.而且这和国际是挂钩的，别的国家也是实行持证上岗.证书互认！

传统人事管理与人力资源区别与联系
　　而人力资源管理则是谋求企业长远发展，追求投入产出的最佳方式，使"；合适的人在合适的位置上"；，以启动员工为手段，创造出以十当百，以百当千的积数效绩。4、人事管理与人力资源管理在机构系统及职能设置上不同。在国有大中型企业上层有党委组织部门或人事部门，教育培训。

行政办公室和人力资源部的工作区别有哪些
　　通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话，则办公室可统筹人事工作，或称行政人事部。人事工作基本上就是人力资源工作，称谓差别而已，非要找个区别出来，就是人事工作主要以事务性工作为主，人力资源工作主要以人力资源开发为主；行政事务。

外资企业的人事部是叫人力资源部吗
　　

人力资源是什么专业
　　从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事。问题九：人力资源管理这个专业可以干什么做哪些职业20分最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、。

请问人力资源市场和人才市场有何区别
　　区别：1.人力资源市场通常有劳工、底层人员加入，一般人才市场基本不会有。2.背景不同：1人力资源市场：是有劳动保障部门背景的市场人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场或职业介绍机构以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一。

人力资源管理从事什么职业
　　从事企业和事业单位中的人力资源部，或者企业人事部中的相关工作。一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。另外，也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资。

传统人事管理和现代人力资源管理的区别是什么
　　传统人事管理和现代人力资源管理的主要区别如下：管理内容：传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发。

干人力资源人事部都要学习什么知识
　　干人力资源人事部需要学习的专业知识包括但不限于以下几个方面：招募与甄选：了解如何有效地吸引、筛选和录用合适的人才。培训与发展：掌握制定培训计划、提升员工技能和促进个人发展的方法。人力资源规划：学习如何根据组织的战略目标进行人力资源的规划和配置。组织架。