公司出资培训签定服务期协议服务期未满公司要求解除劳动合同员工

职工与单位签定劳动用工合同时应该注意哪些环节上的细节
　　越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后。在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减。

我离职后公司要求我赔偿培训费这个合理吗
　　证明他们确实为你提供了专项培训，并且有相应的支付凭证，那么他们有权要求你赔偿培训费用。服务期协议：如果你在培训前与公司签订了服。试用期内的培训：如果你是在试用期内提出离职，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，公司不得要求你支付培。

员工劳动合同书电子版5篇
　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不。乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同。

合同到期公司不续签培训协议未到期公司能否要求赔偿相应的培训
　　不可以要求，你可以要求赔偿

在公司工作两年零四个月公司提出签署培训协议如果不签就解除劳动
　　如果公司以此为由解除劳动合同，你可以仲裁主张5个月的经济赔偿金。如果你们和解，你可以要求2个半月的工资。

在试用期内签订培训协议并在试用期内辞职是否需要赔偿
　　解除劳动协议，就要赔偿公司的培训费用。工资是按照合同走的，单位可以多发，但不可以少发，而且不得低于当地最低标准，1.定义。劳动合同法中。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的。

关于企业培训费用签订服务期条款的问题紧急咨询
　　第三项关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数。

服务期协议期限与劳动合同期限不一致的如何处理
　　小郭大学毕业后与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。由于小郭工作努力，1年后，公司选送他到上海某专业培训机构进行培训。培训前，公司与小郭签订了培训协议，双方约定：公司出资对小郭进行为期1年的专业培训，小郭在培训结束后为公司服务5年，如果提前解除合同，小郭应当承担违。

劳动仲裁反被公司咬一口
　　劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付违约金，实际上除了培训费和竞业禁止这两项可以约到违约金外，其他方面约到的违约金都是无效的。二、培训费劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳。

如何制定公司制度
　　本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，我们要以《员工手册》为准绳，严格要求自己，做一名文明礼貌、诚信务实、开拓创新、拼搏敬。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事。