公司出钱去让员工培训回来后员工离职培训费怎么算

公司安排员工培训离职需要赔偿培训费用这种行为合理合法吗
　　感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司。

公司安排员工培训离职需要赔偿培训费用这种行为合理合法吗
　　感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司。

员工试用期内离职公司可以收取培训费吗
　　听说试用期内的员工如果离职，即使是公司出资的培训.公司也不得要求员工进行赔偿，也就是说员工在试用期内享有无责解除权。公司为员工提供的培训，特别是试用期期间的培训，一般都是与业务相关的技能培训，若按此规定，岂不是试用期内培训都成了赔本生意，无法对员工的离职产生任。

企业能向员工收取培训费么
　　主要取决于培训的性质、是否有书面协议以及相关法律法规的规定。以下是具体情况分析：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支。专业知识而支付专项费用的培训，该种培训可以与员工就在公司的服务年限签订协议，员工在服务期内离职，公司可以要求员工返还培训费；职业培。

离职赔偿培训费后是否有权利要回培训发票
　　离职后，员工是否能够要回培训发票取决于多种因素，包括培训的性质、是否存在服务期协议以及双方之间的具体约定。以下是整理的相关信息：培训的性质：如果公司提供的培训是专项培训，例如专业技术培训，并且双方签订了服务期协议，那么在这种情况下，员工在服务期未满就离职，可能。

辞职后公司内部培训费用需要由员工承担合法吗
　　如果都是辞职后，离开了公司，再让承担这部分费用，我觉得是不合理的。如果在辞职时提出这个，而且公司在劳动合同上或者相关协议上和你签=过=字，那么该承担还是要承担的。

公司劝退的员工离职后需要支付培训费吗
　　是不需要的。只有约定了违约责任，在员工违反合同的情况下，才会支付培训费。而公司劝退员工，并不是员工违约，所以是不需要支付的。

私立学校上岗前要求交元培训费财务开发票离职的时候退款这样
　　上岗职工的岗前培训费，是一个问题，但是绝对不应该由劳动者承担。按照劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技。工作了一年就想离职，那么应当承担80%。那么，用人单位可不可以提前收取相应的培训费最后返还呢？不可以。用人单位违反劳动法规定，以担保。

离职后公司是否有理由要求我支付新人入职培训费
　　除员工符合劳动合同法中的以下情形，公司不能要求离职员工支付培训费。第二十二条用人版单位为劳动者权提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用。

劳动法有规定员工辞工扣几百元当作培训费吗
　　1、劳动法有规定员工辞工扣除培训费。2、第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工。