员工家属生病请假被辞退有赔偿吗

如果在请假期间被公司辞退是否可以领到三个月的基本工资
　　如果在请假期间被公司辞退，是否可以领到三个月的基本工资，需要结合具体情况确定的，如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗
　　单位要辞退生病的员工必须要给予他们相关的经济补偿，很多劳动者希望能争取更多赔偿，那么，病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗？小编给。如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2职工请事假累计20天以上且。

劳动法被辞退后的工资怎么算
　　如果员工被单位辞退，在没有签订劳动合同的情况下，有可能要求支付双倍的工资，要视具体情况而定，下面来看一个具体的例子。法律咨询：我是一个销售业务员，没有签订正式的劳动合同，上了两个月的班了，第一个月就给公司创造了业绩，但是第二个中旬我由于感冒请假4天，在医院开了病假。

如果员工生病了不适合上班还非要上班怎么办
　　公司也应该考虑是否需要解雇员工。在这种情况下，公司应该遵循相应的解雇程序，如提前通知员工、与员工进行沟通、给予适当的赔偿等。综上所述，当员工生病不适合上班时，他们应该选择请病假或申请医疗期/停工留薪。如果员工拒绝请假并且坚持上班，公司可以考虑与其解除劳动合同。

员工一个月不来上班可以辞退吗
　　并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。在中国。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。如果员工一个月不来上班，且没有请假。

公司能否开除长期请病假无法正常工作的员工
　　生病以及特殊情况，然而长期的请假导致单位想要将其开出，其实对于这种情况在我国的法律上也是已经说了公司是没有权利将其开除的，以上指的是如果是签了劳动合同的，加入没有签订劳动合同的话，那就要另算，其实对于这种情况是不可以的，因为在规定的期间是不能够直接辞退员工的，。

产假到期不去上班公司有权开除吗
　　员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；2、超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。没请假按旷工处理的情形有以下几点：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开。

如果在请假期间被公司辞退是否可以领到三个月的基本工资
　　如果在请假期间被公司辞退，是否可以领到三个月的基本工资，需要结合具体情况确定的，如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

员工病假请假天数超出国家规定期限企业是否可以自行转为事假是否
　　员工病假请假天数超出国家规定期限，企业不可以自行转为事假，不可以终止或暂停劳动合同，也不可以停薪留职。员工请病假期间，如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。病。

签订劳动合同在哺乳期被辞退如果起诉应该得到那些赔偿胜算多大
　　患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产假、哺乳期内的；四法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条女职工生育享受不。不要等到春节之后准备好工作三年期间的工资卡对账单，正常批准2月请假证明，目前要求复班的证据，书面的。如果在大城市，胜算率100%。费用。