员工因生病与单位解除劳动合同可否得到经济补偿

公司亏损员工怎么解除劳动合同
　　企业亏损，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

产假期间单位解除劳动合同怎么赔偿
　　法律分析：职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十。

今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了但我还想上班还有可能吗
　　要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人收到离职通知书，办理离职手续，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定。

劳动者解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少
　　用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条。如果说作为老资历员工的劳动者尽管有无期限的合同也想要离职就应该及时和单位提出请求，然后才能够在单位的认同之下得到相应的补偿金。。

合同未到期公司无条件解除劳动合同应怎样赔偿是N1还是2N1
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出。

如何计算协商解除劳动合同经济补偿金
　　劳动者因为患病或非因工伤而解除劳动合同，除了上述补偿金外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，也应按上述标准支付补偿金。综上所述，协商解除劳动合同的经济补偿金是根据劳。

员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
　　员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过。员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由；3、如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金；4、单位直接辞退。

工厂解除劳动合同补偿金的问题
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金的支付条件：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家。

员工单方面解除劳动合同公司要赔偿多少
　　法律主观：公司单方面解除劳动合同的，需要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿的。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。

在我国工伤后员工单位解除劳动合同吗
　　法律上对工伤后员工单位解除劳动合同吗这个问题规定的是非常明确的，在工伤以后解除劳动合同除非愿意承担赔偿责任，否则是不允许解除的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动。