在国企单位超过年的临时员工可以随意被辞退吗

对在部队工作满三十年的施工队和临时工被辞退如何申请补偿
　　首先要分析辞退理由：1、如果是您违反制度而被辞退，可能不能得到补偿。2、如果是单位向你提出协商辞退，经济补偿为12个月工资。3、如果。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企。

企业用工招聘临时工的优点有哪些
　　可以根据需求进行雇佣和解雇，帮助企业更好地控制人力成本。补充专业技能：通过雇佣临时工，企业可以获得特定领域的专业技能，而不必为此招聘全职员工。短期项目支持：对于短期项目，临时工可以帮助企业迅速完成任务，而无需招聘长期员工。降低管理成本：使用劳务派遣的临时工可以。

企业临时用工合同书如何写
　　临时用工合同书甲方：乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为年/月，自年月。乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动。

被单位解聘补偿金怎么算
　　用工单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳务派遣工通常用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。但现实生活中，好多企业包括事业单位并没有严格按照法律的规定。就像你朋友所在的医院，劳务派遣工待遇各方面相对本医院职工福利待遇是有区别的。你如果你的朋友是劳务。

关于在一个单位工作接近10年的员工的问题
　　如果是企业或其他私企，超过十年也是临时工作人员，不存在正式临时之分，如果犯错也会解雇。__________________________________________________________________不一定，也可能签1年满10年直接转正，这是万幸。也可能单位不想麻烦给你跑编制指标，所以突然签1年的。正。

辞退十年临时工政策与十年以下有何区别
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

事业单位编外长期合同工辞退以前的加班费怎么解决求指教
　　包括临时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款。合同工contractworker，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。

辞退员工补偿标准2015
　　显然也不能作为经济补偿的计算基数。更多相关文章推荐：1.劳动法辞退临时工补偿2.劳动法辞退赔偿标准3.公司辞退孕妇补偿标准4.劳动法辞退赔偿5.劳动法辞退孕妇赔偿标准6.新劳动法辞职赔偿7.企业辞退员工如何赔偿8.新劳动法关于辞职的规定2015解读9.劳动法解。

外请临时工合同到期但声称怀孕能否按合同解聘
　　部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各。支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。福田劳动法律师，福田劳动。

临时工干满多少年可以自动转正式工
　　按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。有些单位的劳务派遣工由临。这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时。