在国企单位超过年的临时员工可以随意被辞退吗

我在乡政府工作十一年零时工单位能否辞退
　　乡政府作为用人单位，可以根据《劳动合同法》的相关规定来决定是否辞退临时工。以下是乡政府可以辞退临时工的一些情况：劳动者严重违。用人单位生产经营发生严重困难：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。需要注意的是，即使在上。

临时突然辞退工人违反劳动法那条
　　用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。

员工没有达到公司的要求可以辞退
　　不能临时抱佛脚，更不能视法律法规不见，随意处置员工。员工没有达到公司的要求可以辞退_HR如何巧妙辞退公司员工？HR如何巧妙辞退公司员工？辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理丌好，难免会収生冲突，更有甚者会引収群架。

因员工过错想开除员工是先招到新员工辞退好还是马上辞退
　　企业应当确认开除员工的行为是否合法。这包括审查员工的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度或其他法定的开除条件。岗位性质考虑：如果员工所在的岗位是非关键性的，或者可以临时由他人替代，企业可以选择立即开除员工。相反，如果员工担任的是关键岗位，且短期内难以找。

因员工过错想开除员工是先招到新员工辞退好还是马上辞退
　　企业应当确认开除员工的行为是否合法。这包括审查员工的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度或其他法定的开除条件。岗位性质考虑：如果员工所在的岗位是非关键性的，或者可以临时由他人替代，企业可以选择立即开除员工。相反，如果员工担任的是关键岗位，且短期内难以找。

我是一名日资企业的临时工因企业亏损大部分临时工被解除劳动合同
　　解雇，那么雇主应当支付相应的年休假补偿。具体的补偿金额通常是按照员工的日工资收入乘以未休年休假天数来计算的。然而，由于您提到您的合同是符合劳动法的，所以您应该已经得到了应有的补偿。如果您对补偿有疑问，建议您咨询专业的法律顾问或者劳动争议调解机构。

我朋友在国税局做了九年临时工于去年12月被无故解聘国税局多发了
　　各类职工在用人单位享受的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各项社会保险，使其享有相关待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。在履行劳动合同中，用人单位依据。

干二十年临时工单位有什么说法
　　法律分析：根据劳动合同法规定，在单位工作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果单位要辞退你，要给予你双倍的经济补偿。经。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工。

行政单位临时工辞退补偿是否与企业相同
　　是行政单位临时工辞退补偿与企业相同。政府辞退临时工补偿标准与给到正式员工的经济补偿标准是一致的：都是按照每工作满一年补偿一个月的工资。临时工也是属于拥有相等权利的员工，不能因为是临时工单位就借口不给予补偿，这是不合理的。

辞退老员工属于非法辞退吗
　　对于老员工，用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。那么这种辞退老员工的行为是否违法，老员工可以要求用人单。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。延伸阅读：试用期被辞退有补偿吗劳动法辞退临时工补偿该怎么算员工辞退经济补偿金的计算方。