在人力资源公司工作前景如何

人力资源管理专业的就业前景怎么养
　　关键看你自己怎么看了。其实很多职位都是从低做起的，学营销的出来工作肯定不是在总裁办公室大谈营销策划而是跑在大街上的业务员，所以。关键看你自己。我本人也是学人力资源的，现在已经在一家上市公司做到了人事经理，这=一=路走来其实充满了艰辛，但是你会觉得靠自己，这路走。

去公司做行政或人力资源和考公务员哪个前景好啊
　　公司看什么性质央企、大型国企的HR是相当好的，比公务员好，个人认为哈如果不是央企或者国资委直属的国企，那就别去还是考公吧女生话，能进公务员肯定好关键看能不能进，这是关键

广东红海人力资源有限公司劳务派遣怎么样
　　广东红海人力资源有限公司劳务派遣在多个方面表现出色：休假方面：国家法定假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面：不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪年假待遇，高年的奖金也是很高的。发展前景：助理，未来发展发展前景较为局限，与同类公司相比优势在于公司成立时间较。

本科毕业去奇瑞人力资源部工作待遇怎么样
　　我以前也就是奇瑞的员工2003年进去的那时奇瑞算是刚起步不久，上班真的很辛苦且工资也很少现在奇瑞发展比以前好多了，待遇还是要看你做什么工作/工种，正式员工公司都会交保险之类的。如果你是来做操作工那你就不要来了如果不是可以考虑到奇瑞工作，奇瑞前途无量，我是。

人力资源管理就业前景怎么样年轻人必知最有前景的
　　因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业。

您觉得人力资源管理的就业前景怎么样需要强大的背景和人脉吗
　　学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理涵盖了企业经营运行的基。

人力资源外包公司是否有比较好的发展前景
　　我说句心里话，你呀既然学的社保专业，出来想干本专业的话，去51社保网先给余老师实习一年，你出来最少在大的公司是专员以上级别，跟鱼老师打下手你能学到好多东西，跟他一年顶你在学校三年的学习你还别不相信。查看原帖>；>；

人力资源公司是做啥的是不是和平常公司的人力资源或者人事不一样
　　代招聘、猎头、外包等业务。现在不少公司都把重点放在劳务派遣上，猎头、劳务外包业务比较难操作，代招聘是一锤子买卖没有太多利润并且现在招聘环境不好，社保代理这个不知道好不好操作。他的业务和一般企业的人力资源完全不一样，至于前途，如果做得好的、规模大的就有前途。

专科学人力资源管理有没有前途就业怎么样
　　前途是有的，但专科的话还不够，应该从事工作几年，有更多的经验，考到资格证，尽量在社会中锻炼自己，提高各方面的综合能力，融入到事业中去，这前景很好。

关于人力资源管理工作
　　前景上，一般也就是几条发展路线：职位提升到人力资源总监怎么也得5年以上；专业性提升企业培训师、人力资源咨询师一类这个更难点，还得有闪光学历的要求；猎头也算是人力资源的一种吧，这种有可能挣高薪，但是怎么也得从事过招聘工作几年以上3.如果是四大银行，如果没什么人际关。