公司如何合法辞退年龄较大员工

如何规避辞退员工带来赔偿问题
　　以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触。2.在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.公司、企业高层。

年纪大了辞退员工补偿标准2015款
　　年纪，公司解除劳动合同的，无经济补偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：&。

劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工有什么需要注意的
　　劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工，有什么需要注意的企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动。但是要支付违约金.具体你可以看一下2008年最新出台的劳动合同.劳动合同法规定46岁可无故辞退员工吗如果到达法定退休年龄可以解除劳动。

企业可以以年龄大交不了养老保险为由辞退该员工吗
　　不可以企业不可以以年龄大交不了养老保险为由辞退该员工。退休年龄是劳动者依法享受养老保险待遇的年龄界限，达到该年龄，自然终止劳动。那么他们将无法领取足额的养老保险金。对此，公司可以与员工协商，看是否可以延长工作期限以继续缴纳社保，或者采取其他合法途径来补足社。

公司有权利辞退50岁的员工吗有没有什么补偿
　　但这并不意味着公司在所有情况下都有这样的权力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得以员工年龄达到50岁为由单方面解除劳动合同。如果员工存在违反公司规章制度、严重失职等情况，公司可以根据相关法律规定解除劳动合同。补偿情况：如果公司合法辞退50岁的。

怎样辞退员工
　　妈的，你不是人，要么赔钱，要么留人.

公司这样解雇员工算是合法的吗
　　公司的解雇程序、以及是否有足够的证据支持解雇的决定。以下是一些关键点：解雇原因：如果解雇是因为员工的绩效不佳、公司裁员或其他非歧视性的商业理由，并且公司提供了充分的证据，那么解雇可能是合法的。然而，如果解雇是因为员工的种族、性别、年龄、宗教信仰或其他受保。

怎么辞退工伤不听话的员工
　　劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《。女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。”由此可。

您好我妈妈今年55岁是一名工厂员工经理说年纪大了要辞退她其
　　关于您妈妈的情况，我可以提供一些建议：了解相关法律法规：首先，您需要了解当地的劳动法律法规，特别是关于年龄限制和解雇条件的规定。这将帮助您判断公司是否有合法的权利因为年龄原因解雇您妈妈。咨询专业人士：建议您咨询专业的法律顾问或工会代表，以便更好地理解您的权。

怎样合法解聘无合同即将退休的员工
　　《劳动合同法》第四十二条五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依照本法第四十条、第四十一的规定解除劳动合同。这就是说除了这种情况以外的是可以解除劳动合同的。