单位需要在员工试用期间缴纳社会保险吗

试用期员工只上了一个月零几天的班需要为其缴纳社会保险吗会有
　　需要试用期员工，只上了一个月零几天的班，需要为其缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为。

请问试用期内公司给员工交社保扣工资内全额社保金额违法吗违反
　　缴费基数以工资总额缴纳，说明用人单位厚道啊，是好事，可以以基本工资为基数缴纳，也可以以工资总额为基数缴纳，缴纳的部分全是个人收益，我愿意。以北京为例，缴纳情况是这样的：20172018年北京社保缴费比例，基数说明一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低。

试用期可以不缴纳社保吗
　　不可以。社保法和劳动合同法规定：员工与单位签订合同，从用工之日起就应该为员工缴纳社保。

单位不交试用期社保会处罚多少钱
　　处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付赔偿金。综上所述，用人单位未为试用期员工缴纳社保不仅会受到行政处。

试用期个月不给员工买社保值得去吗
　　如果公司在其他方面也存在问题，比如频繁的加班、恶劣的工作环境等，那么即使解决了社保问题，也可能不是一个好的职业选择。法律法规：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险费。因此，试用期不给员工买社保是违法。

试用期可以不缴纳社保吗
　　劳动合同法规定员工入职当月企业就应为员工缴纳社会保险，当然如果企业和员工双方都认可不缴纳的话可以缓=一=缓，但是会有一定的风险。请采纳·

试用期可以不缴纳社保么
　　不可以试用期不可以不缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险。

试用期公司不予缴纳社会保险合法吗
　　第五十七条和第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。这意味着，无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位都必须为员。

试用期内一定要为员工缴纳社保吗可不可以在转正后为其补缴
　　必须要缴纳试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动期限的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出，就要付出巨大的经济补偿成本。劳动合同法辞职公司工龄一般情况下，员工辞职只要。

试用期间保险是自己缴纳的可以让公司补给员工吗
　　可以试用期间的保险是可以让公司补缴的。根据我国的相关政策，试用期期间是可以补缴社保的。试用期属于劳动合同期限内的一部分，员工和雇主之间的权益和义务并未改变。因此，在试用期期间，雇主应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费用。具体来说，试用期期间的社保缴纳。