请问有谁知道劳动法解聘满个月的员工要多付多少薪水

劳动法辞退工作7年的员工公司该怎么赔偿
　　公司需要赔偿7个月的工资。如果正常辞退，公司需要提前30天通知，并补偿7个月的工资。如果需要员工马上走，则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同。

员工病假劳动法规定请问公司能在员工病假时开除员工吗
　　单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

急求新劳动法规定未签合同被公司辞退能赔几个月工资
　　解释：如果公司与你有劳动雇佣关系后，一个月以上一年以内，未签订劳动合同的，应当付给你实际工作月份的双倍工资；一年以上未签订劳动合同的，应当认为用人单位与员工签订无固定期限劳动合同，用然单位应当付给你一年以后的工作月份的双倍工资，并且在辞退你的时候按照《劳动法》。

在厂工作八年公司无故解雇员工按劳动法该赔多少钱
　　用人单位无故解除劳动关系的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

新劳动法中解雇员工最高赔偿月份
　　劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月。

劳动法解聘经济补偿为什么有限额
　　按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》施行前按。

违反劳动法辞退给的两倍支付经济补偿金是给几个月的
　　如果用人单位违反劳动法辞退员工，需要支付赔偿金，而赔偿金的计算年限是从员工开始在该单位工作之日算起。但是需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。

2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者：澎湃小伙2019劳动法辞退新规定为了保护劳动者的合法权益，也为了用人单位与劳动者之间。用人单位辞退劳动者时应该提前三十天通知劳动者或者向劳动者多支付一个的工资，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此。

新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题
　　按解除前十二个月的实际货币收入的平均工资，基本工资按1700，如果有加班费，奖金之类的也在计算之列.如果不工作不足十二个月，则按实际工作几个月的平均工资.因为：&；lt；&；lt；劳动合同法&；gt；&；gt；第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前。