公司未签劳动合同买了社保现在又辞退员工怎么办

公司未于劳动者签订合同工作两个月后被辞退怎么处理
　　未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳。

我在公安局做临时工没有未签劳动合同也未缴纳社保怎么办
　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训。

工作已一年半没签劳动合同被公司辞退我该怎么维权
　　要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的。

工作两年公司未签合同未缴社保现被辞退工资怎么算
　　工作两年公司未签合同，未缴社保，现被辞退，您可以采取以下措施来维护自己的权益：要求补缴社保：您可以要求公司补缴在职期间的社会保险费用。争取经济补偿：由于公司未签订劳动合同，您可以要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果公司因经济性裁员或者员工不能。

公司未注册不签劳动合同不买社保能找劳动仲裁吗
　　职工有向单位要求补偿的主张如下：1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。3.如果为未签劳动合同，应支付。因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三薯差因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四。

在公司工作三年未签合同也没交社保自动离职后怎么向公司索赔
　　因为单位没有与员工签订劳动合同属于侵犯员工合法权益的行为，员工有权力提出辞职，单位必须支付员工工作期间的工资，否则，员工可以去当地劳动和社会保险局投诉解决我在公司工作三年多都没给上医保社保等，今年十月合同期未到公司无故解聘我，我该怎样向公司索赔1、未缴纳社保。

未签订劳动合同辞退员工
　　1、按《劳动合同法》第82条的规定，你可以要求未签合同的双倍工资，从入职第二个月开始。2、可以要求公司补交34月的社会保险。3、可以要求公司向你支付经济补偿金一个月工资。

公司解雇员工不签解除合同
　　员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的。

公司无合法理由辞退员工没签订劳动合同
　　无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多。有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离。