签了劳动合同和培训协议请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗

试用期辞职需要赔就业协议上写的5000元违约金吗
　　可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。因此，劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同，在试用期辞职的，不需要支付违约金。但是，违法解除合同的，需要赔偿因为违法。

关于辞职赔偿培训费用的咨询
　　你那试用期一年是不合法的，确实是最长为6个月。先到工作所在地区县级及以上的劳动和社会保障局投诉，然后劳动和社会保障局会根据情况协调处理。如果不满意，则在劳动和社会保障局申请劳动仲裁。注意保存好你的所以劳动合同、协议、工作牌、工资卡等等一切能证明你工作关系。

关于试用期离职解除劳动合同赔偿的问题谢谢了
　　你好！根据法律规定，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，一般不承担赔偿责任，本案涉及1、关于竞业禁止赔偿根据我国《劳动合同法》第二。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反。

试用期想辞职但已签劳动合同怎么办
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不符合上述要求，因未做满一个月辞职要求赔偿，没有法律依据，劳动者可以。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约。

签三年合同辞职要付违约金吗
　　劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者。

劳动合同期内辞职需要交违约金吗
　　劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与。自然也不需要支付违约金。延伸阅读：员工主动辞职可以得到补偿吗签订劳动合同后可以辞职吗？是否需要赔偿公司损失试用期辞职提前几天

要求离职签过劳动合同还未到期此时公司有权要求员工赔偿违约金吗
　　员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的，公司无权要求员工赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，。

如果跟公司签了合同可是想提前辞职要做什么赔偿吗
　　跟公司签了合同想在合同期内此时如果不涉及到培训等方面，是不需要赔偿的，只需要和用人单位协商好即可离职，如果用人单位出现违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务。

签订合同说实习期辞职要赔钱
　　用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要。

如果签了5年的劳动合同没有干满5年提出辞职会怎样要赔违约金吗
　　就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违约金，即使是在合同中约定的，也因为是违反劳动合同法的，属无效条款，不必履行。你现在还在试用期内，辞职需要提前3天通知单位，单位应当在3天后为你办理离职手续。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专。